A kollektív szerződés felmondása
A kollektív szerződést fel lehet mondani, ennek három hónapos határideje van. Bármelyik fél felmondhatja, ha a szerződés vagy egyéb megállapodás erről másképpen nem rendelkezik. Nem lehet azonban felmondani ezt a szerződést a megkötésétől számított fél éven belül. Ha több munkáltató és több szakszervezet vagy több munkáltatói érdekképviseleti szervezet kötötte, akkor is bármelyik fél felmondhat, erre mindegyiknek joga van.
Amennyiben több munkáltató vagy munkáltatói érdekvédelmi szervezet kötötte meg a kollektív szerződést, csak azok alkalmazottaira lesz a szerződés érvénytelen, illetve azokra nézve veszti hatályát, akiknek a munkáltatója felmondja a szerződést. Hogyha egy új üzemi tanács választáson kollektív szerződés-kötésre lesz jogosult egy szakszervezet, amelyik addig nem volt, akkor felmondhatja az addigi kollektív szerződését.
A kollektív szerződés megszűnése
Az egyik fél jogutód nélküli megszűnésével hatálytalanná válik a szerződés is. Ez alól kivételt képez az az eset, ha több munkáltató és több munkavállalói érdekképviselet vagy szakszervezet kötötte a szerződést. Ebben az esetben a szerződés hatálya nem szűnik meg, ha csak az egyik munkáltató vagy szakszervezet szűnik meg jogutód nélkül. Semmi nem változik abban az esetben, ha jogutódlás történik.
A kollektív szerződés megkötéséről tájékozatni kell a foglalkoztatáspolitikai minisztert és meg kell küldeni a minisztériumnak a szerződést is. A szerződés megkötésétől számított egy hónapon belül be kell jelenteni a szerződést, hogy a foglalkoztatáspolitikai nyilvántartásba vegyék. A bejelentési kötelezettségnek az adatszolgáltatás is része. Arról is tájékoztatni kell a hivatalos szerveket, ha a kollektív szerzőséd módosítására vagy felmondására kerül sor vagy megszűnik a hatálya.