Kollektív szerződés bejelentése, nyilvántartása

Minden új verziójú szerződést minden érintett félnek alá kell írnia és meg kell küldeni egy példányt az illetékes miniszternek. A miniszternek felhatalmazása van arra, hogy rendeletben meghatározza, milyen szabályok vonatkoznak a bejelentési kötelezettség teljesítésére, valamint a kollektív szerződések nyilvántartására. Ehhez az Országos Érdekegyeztető Tanáccsal kell konzultációt folytatnia. A munkavállalók közösségének részvételi jogai vannak. Ezeket az üzemi megbízott és az üzemi tanács gyakorolja, amit a munkavállalók választanak meg.

Kollektív szerződés és üzemi tanács

Üzemi tanács a munkáltatónál, illetve annak telephelyein választható. Kötelező üzemi tanácsot választani ott, ahol több, mint ötven fő áll alkalmazásban. Nem kell minden részlegnél vagy telephelyen választani üzemi tanácsot, csak ott, ahol azok a munkáltatói jogok megjárnak a telephely vezetőjének, amelyek az üzemi tanács jogosultságaival kapcsolatosak. Ezek szerint az üzemi tanács együtt dönthet a kollektív szerződésben is meghatározott pénz, valamint ingatlanok és intézmények felhasználásáról.

Az üzemi tanács véleményét ki kell kérnie a munkaadónak azokban a kérdésekben, amelyek érintik a dolgozók nagy csoportját, például ilyen lehet az átalakítás, átszervezés, a privatizálás, korszerűsítés, outsourcing vagy más néven kiszervezés – egy korábbi szervezeti egység különálló szervezetté elkülönítése. A személyügyi terveket, illetve magának a személyügyi nyilvántartás rendszerének a kialakítását is véleményeznie kell az üzemi tanácsnak. A fentiekhez hasonlóan ide tartozik még az alkalmazottak képzésével kapcsolatos tervek megvitatása, illetve az, hogy milyen forrásokat vehet igénybe a szervezet a foglalkoztatás elősegítésének támogatására, vagy milyen rendszerben működjön a korengedményes nyugdíjazás.

Kötelező kikérni az üzemi tanács véleményét az éves szabadságolási tervről, arról, hogy a csökkent munkaképességű, egészségkárosodott munkavállalóknak miként történjen a rehabilitációja illetve az ahhoz való céges hozzájárulás mértéke miként alakuljon. Egyeztetni kell akkor is, ha új módszert akar bevezetni a foglalkoztató, amivel az alkalmazottak munkateljesítményét akarja mérni, vagy újfajta módszerekkel kívánja szervezni a munkafolyamatokat.

Megállapodás tárgyát kell képeznie olyan belső szabályzatok bevezetésének vagy változtatásának is, amik az alkalmazottak lényegi érdekeit érintik vagy befolyásolják, illetve olyan pályázatoknak, amik a munkavállalók számára anyagi vagy erkölcsi elismeréssel járnak. A munkáltatónak tájékoztatási kötelezettsége van az üzemi tanács felé évente kétszer arról, hogy áll a szervezet gazdasági helyzete, illetve ha a munkaadó a szervezet tevékenységi körét módosítani szándékozik vagy azon változtatásokat akar véghez vinni, esetleg beruházási tervei vannak. Évente kétszer az alkalmazónak be kell számolnia az üzemi tanácsnak a bérek kifizetését illető kérdésekről, a munkáltató likviditásáról, arról, hogy hogyan alakultak a keresetek, milyenek a munkafeltételek és hogyan oszlik meg és használható fel a munkaidő. Ugyanígy jelenteni kell a távmunkás dolgozók létszámát és a pontos munkakörük megnevezését.