Kollektív szerződés és kormányzati feladatok
A kormány kiterjesztheti a kollektív szerződés hatályát a kormány bizonyos körülmények vagy feltételek teljesülése esetén kiterjesztheti. Ez azt jelenti, hogy kibővítheti azon személyek körét, akikre a szerződést alkalmazni kell, így olyanok is a hatálya alá kerülnek, akikre a szerződés eredetileg nem vonatkozott. Leggyakrabban miniszteri határozat formájában történik a kiterjesztés.
Ha a felek ezt együtt kérvényezik, a kollektív szerződést a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter terjeszti ki, de ez előtt minden esetben egyeztet az adott ország munkaadói és munkavállalói érdekképviseleti szervezetével. Kell ehhez az is, hogy a szerződést kötő felek az adott szakágazatban vagy iparágban reprezentatívak legyenek. A munkáltatót nézve arról a vállalatról mondható el, hogy reprezentatív, amelyik taglétszáma, részvényesei miatt, gazdasági volumene és befolyása, valamint az alkalmazottak létszáma miatt az adott hatályossági körben a legnagyobb jelentőséggel bír. Ha a munkavállalók szemszögéből nézzük, az a szakszervezet reprezentatív, amely taglétszáma, vagy a munkavállalók felől jövő támogatottságának mértéke okán (a legutolsó üzemi tanácsi választásokat tekintve) a legjelentékenyebb.
A hivatalos miniszteri lapban vagy közlönyben teszik közzé a kiterjesztési határozatot, valamint a kiterjesztett kollektív szerződés szövegét. A kiterjesztés hatálya onnantól számítva kezdődik el, ahogy közzétették.

A pécsi kollektív szerződés eset
A pécsi egyetem 2010-ben három hónapos felmondási idővel felmondta a korábban megkötött kollektív szerződését a dolgozók reprezentatív szakszervezetével.
A pécsi vezetés azzal indokolta ezt a lépést, hogy a szerződésben előírt terhek vállalhatatlanok voltak, és egyenlőtlenségek mutatkoztak meg a munkavállalók között. A szervezet gazdálkodásáért felelős kincstári biztos már 2009 szeptemberében tervezte a szerződés felmondását. Ekkor egy új szerződés tervezetet készített el a PTE, amit a szakszervezet nem fogadott el, de nem is módosított azon, hogy megállapodás születhessen.
A PTE OEP támogatása jelentős mértékben csökkent az elmúlt év során, ezzel iondokolta azt, hogy a felmondott kollektív szerződésben írásba foglalt vállalásoknak már nem képes tovább eleget tenni. Ezek a vállalások anyagi értéküket tekintve évente több, mint 100 millió forintra rúgtak. A szerződés június 30-ig marad hatályban. A másik probléma, ami a kollektív szerződéssel kapcsolatban felmerült, az, hogy nem biztosítja a dolgozókkal való egyenlő bánásmód elvét. A szervezetnél nem egyedülállóak olyan esetek, hogy azonos munkakört ellátó alkalmazottak eltérő juttatásokban és bérezésben részesülnek.
Az egyetem jogszerűen, a szerződésben és jogszabályokban foglaltaknak megfelelően mondta fel a szerződést. Az alkalmazottak juttatásainak megszorításával és a kollektív szerződésben foglalt kötelezettségek megszüntetésével elkerülhető, hogy a szervezetnek elbocsátásokhoz kelljen folyamodnia.