A kollektív szerződés szabályai
A kollektív szerződés az ágazati munkahelyi munkavállalói érdekérvényesítés fontos eszköze, széles körben és tág keretek között meghatározhatja a munkaviszonnyal kapcsolatos jogokat és kötelességeket és azok gyakorlását. A kollektív szerződést a munkáltatók érdekképviseletének tagjai hagyhatják jóvá a munkáltató kollektív szerződéskötését. Munkáltatónként egy kollektív szerződés köthető. Azokra a munkáltatókra és munkáltatói érdekképviseleti a tagokra érvényes, akik megkötötték. A kollektív szerződés szabályai >>>

Mit történik a kollektív szerződés megkötése után?
A kollektív szezrődéshez több részletszabály is kapcsolódik, így a kollektív szerződés módosításának lehetősége, a kollektív szezrődés nyilvántartásba vétele.

Kollektív szerződés egyéb szabályai >>>

A kollektív szerződés felmondása, megszűnése
Bármelyik fél felmondhatja, ha a megállapodás erről másképpen nem rendelkezik. Ennek három hónapos határideje van. Nem lehet azonban felmondani a megkötésétől számított hat hónapon belül.
Jogutódláskor a jogutódra lesz hatályos tovább a megkötött szerződés. Amennyiben az egyik fél jogutód nélküli megszűnik, a szerződés is hatálytalanná válik.
Kollektív szerződés felmondása >>>

Üzemi tanács és kollektív szerződés
Egy választási bizottság alakul, annak kell levezényelnie a tanácstagok megválasztását, megállapítania a szavazatszámlálás részletes szabályait. Megszabja a jelöltállítás határidejét, valamint a választás időpontját, továbbá gondoskodik arról, hogy választás és a jelölés lezajlása törvényes rend szerint történjen.
Üzemi tanács és kollektív szerződés >>>